Agence marketing digital pour agence de placement et de travail temporaire

Cela dépend de votre activité, de votre région et de la concurrence, et aucun résultat n’est garanti. La publicité Google peut amener des premiers contacts (appels sur votre natel, demandes d’offre) plus vite que le référencement naturel, qui se construit sur plusieurs mois, de même que la visibilité dans les IA. Nous vous présentons chaque mois l’évolution, chiffres à l’appui.

Il n’y a pas de tarif unique : tout dépend du besoin, de vos objectifs, du canton et de la région où vous travaillez, ainsi que de la concurrence dans votre branche. Le travail peut concerner le site internet, le référencement naturel, Google Ads, la visibilité dans les IA ou les réseaux sociaux, selon ce qui vous est utile. Après un diagnostic gratuit, vous recevez une offre détaillée et sur mesure, sans engagement. Le budget publicitaire Google Ads est réglé directement à Google et reste sous votre contrôle.

Pas forcément : cela dépend du besoin. La création d’un site internet est un mandat ponctuel, avec un début et une fin. Le référencement naturel, Google Ads et la visibilité dans les IA s’inscrivent plutôt sur la durée ; la formule et la durée de l’accompagnement sont fixées avec vous, selon vos objectifs. Dans certains cas, un accompagnement sans engagement de durée est possible. Tout figure clairement dans notre offre, avant le début du mandat.

Elle attire des entreprises et des candidats grâce au référencement, à Google Ads, au site, aux fiches Google, aux avis et à la visibilité dans les IA, et mesure les résultats en demandes de personnel et en candidatures.

Nous passons en revue votre site internet, votre fiche Google, les concurrents de votre région et votre présence dans les réponses des IA, puis nous vous indiquons les actions à mener en priorité, sans engagement.

Oui. Mots-clés, messages, pages d’atterrissage et indicateurs diffèrent. Les mélanger augmente le coût par demande et rend les résultats illisibles.

En publiant chaque offre sur une page dédiée de votre site, avec des données structurées « JobPosting » à jour (titre, lieu, salaire si vous l’indiquez, date d’expiration). Nous automatisons ce balisage.

Oui, et c’est recommandé. L’autorisation cantonale (et fédérale le cas échéant) rassure les entreprises comme les candidats. Indiquez-la de façon exacte et à jour.

Nous limitons les données collectées au nécessaire, sécurisons les formulaires et configurons les outils de mesure conformément à la LPD révisée. Votre déclaration de confidentialité est validée par votre conseiller juridique.

Si vous recrutez ou placez dans les cantons bilingues (Fribourg, Valais, Berne), une version allemande des pages principales est souvent utile. Nous l’adaptons au marché alémanique plutôt que de la traduire mot à mot.

Oui. Une page et une fiche Google par succursale, et des résultats présentés par région pour que chaque responsable voie ses chiffres.